LIDERAZGO 360°
Potencia el liderazgo ejecutivo a través del desarrollo integral de competencias
Cada espacio de aprendizaje incluye el desarrollo de contenido y actividades de integración. El desarrollo del proceso en el tiempo ofrece la posibilidad de observar la apropiación de estas habilidades en el trabajo cotidiano identificando su implementación en los roles.
El diseño del programa se ajustará a las necesidades de cada empresa y sus líderes, en cuestiones de duración, frecuencia de las reuniones (que pueden ser presenciales o virtuales) y temáticas.
Las competencias a desarrollar son:
1
Autoliderazgo
- Sesgos y modelos mentales.
- Confianza y autoestima.
- Propósito y auto motivación.
- Auto gestión emocional.
- Gestión del tiempo y planificación
2
Liderazgo de equipos
- Autoridad, credibilidad y coherencia.
- Liderazgo colaborativo y empático.
- Motivación.
- Delegación efectiva.
- Comunicación asertiva.
- Organización y asignación de tareas.
- Feedback oportuno y constructivo.
- Gestión emocional.
- Escucha efectiva.
- Desarrollo y mentoring de colaboradores.
3
Liderazgo hacia los stakeholders
- Networking y desarrollo de relaciones.
- Herramientas de negociación.
- Comunicación de logros.
- Análisis y mejora de procesos.
- Excelencia en el servicio al cliente.