Las escaleras corporativas se ascienden a fuerza de tenacidad y de cumplir objetivos específicos a la función. Sin embargo, a medida que los roles se identifican más con el liderazgo y los objetivos con la conducción de equipos hacia metas comunes, el set de habilidades necesarias cambia.

Liderazgo 360º es un programa integral que propone el desarrollo de competencias con una mirada que incluye el auto liderazgo, el liderazgo de equipos y la relación con los demás stakeholders de la posición.

El programa está dirigido a líderes de equipo y puede adaptarse a roles junior como coordinadores o supervisores y a roles senior como directores o VPs.