¿Escuchaste hablar alguna vez de este concepto? La investigadora estadounidense Carol Dweck profundiza en esta distinción para diferenciar a las personas que creen que “son” de determinada manera de las que creen que pueden mejorar. Estas últimas saben que pueden elegir crecer no solo a pesar, sino gracias a los desafíos que se les presentan. En las investigaciones que comparte, se establece que, de existir voluntad, las personas pueden mejorar, no importa qué tan mala sea su situación de origen.
Aquí te dejo el video de su charla TED donde lo sintetiza muy bien.
Lo revelador es que aquí es importante lo que cada persona piensa de sus propias capacidades. Si alguien cree que puede mejorar, tiene más posibilidades de hacerlo que alguien que cree que no.
Algunos indicadores del tipo de mentalidad son:
- Reacción ante el fracaso: una persona con mentalidad fija cree que ha llegado a un límite a sus capacidades. Por su parte, una con mentalidad de crecimiento lo ve como una oportunidad de aprendizaje.
- Comportamiento frente al riesgo: las personas de mentalidad fija eligen las acciones que presentan menos riesgos mientras que las de mentalidad de crecimiento asumen mayores riesgos si estos prometen acercarlos a sus metas.
- Reacción a las críticas: es usualmente negativa para las personas de mentalidad fija, ya que lo consideran un juicio sobre su persona, mientras que son usualmente motor de cambio para las personas con mentalidad de crecimiento.
A continuación te dejo un cuadro comparativo con algunas de las cosas a considerar en esta comparación
En conclusión, una mentalidad de crecimiento es algo deseable ya que emocionalmente nos predispone mejor ante los desafíos, nos permite ver qué podemos cambiar para mejorar, y sobre todo, nos ayuda a creer que somos capaces de hacerlo. En tiempos desafiantes, me atrevo a decir que es imprescindible ¿Qué mentalidad tenés? ¿Estás dispuesto a cambiar?
